相信各位在每个月结算的时候 看着庞大的支出感到很痛苦吧
即便没有安排训练和广告 光是维护费和薪资就可以把收入吃的死死的
维护费比较没办法解决 毕竟摆的东西就这么多
顶多删掉一些多余的物品
可是呢 薪资问题可是很好解决的～（黑心）
想在薪资上动手的话 最重要的就是"士气"
另外一篇大大也有提到 增常工作时间 可以提升士气
我也不知道为什么 但真的时间拉的越长 士气飙的就越快
记得再咖啡厅 有个领班士气一直下降 加薪 看书 都没用 一值降
直到我把工作时间拉到六点开始 24点结束 他的士气.一下子到了100
所以呢 拉长工作时间 等店里的人士气都达到一百的时候
用力给他降薪资 不要降太多 500差不多了
士气会降到50附近 (不一定 每个人不一样)
当你有10位员工 每个都降500薪资 ~
月收益还不给他小幅度增加吗
士气不用理他 保持个一两个月 马上又飙回100了
然后你又可以再降薪资.....
这真是个超黑心的作法啊~~
不过这方法对后期的餐厅很好用
因为技能初始值很高 薪资也高
往往吃掉大半的月收益
适当的调整不为过吧 呵呵呵~@@
祝各位大大调薪愉快啦~
相信各位在每个月结算的时候 看着庞大的支出感到很痛苦吧
即便没有安排训练和广告 光是维护费和薪资就可以把收入吃的死死的
维护费比较没办法解决 毕竟摆的东西就这么多
顶多删掉一些多余的物品
可是呢 薪资问题可是很好解决的～（黑心）
想在薪资上动手的话 最重要的就是"士气"
另外一篇大大也有提到 增常工作时间 可以提升士气
我也不知道为什么 但真的时间拉的越长 士气飙的就越快
记得再咖啡厅 有个领班士气一直下降 加薪 看书 都没用 一值降
直到我把工作时间拉到六点开始 24点结束 他的士气.一下子到了100
所以呢 拉长工作时间 等店里的人士气都达到一百的时候
用力给他降薪资 不要降太多 500差不多了
士气会降到50附近 (不一定 每个人不一样)
当你有10位员工 每个都降500薪资 ~
月收益还不给他小幅度增加吗
士气不用理他 保持个一两个月 马上又飙回100了
然后你又可以再降薪资.....
这真是个超黑心的作法啊~~
不过这方法对后期的餐厅很好用
因为技能初始值很高 薪资也高
往往吃掉大半的月收益
适当的调整不为过吧 呵呵呵~@@
祝各位大大调薪愉快啦~
……